市建投公司連續兩年獲得勞動保障年審A級

    為完善公司管理，理順管理關系，使公司各項工作有章可循，形成“靠制度管理，按制度辦事”的良好機制，根據公司人事管理制度，針對公司聘用人員較多、流動性大、人員素質參差不齊等現狀，人力資源部及時與聘用人員簽定合同，把雙方的權利義務都明確在勞動合同中。制定了一系列符合公司實際情況的制度和辦法，努力做到職員從進入公司到崗位變動，從績效考核到批評處分，從日?？荚u到離職，都能按照文件的規定進行操作，以達到各項工作的合法性、嚴肅性。

    經過兩年來的運作，我單位的用工行為規范有序，勞動保障法律、法規宣傳到位，履行合法，廣大干部職工法律意識和自我保護意識明顯增強，廣大勞動者的合法權益得到切實維護，為構建和諧社會創造了良好的法制環境。在全市2014年度勞動保障年度工作中，市建投公司勞動保障年審獲得A級，至此，我公司已連續兩年獲得A級等級。